【記者張世昌／台中報導】勞動基準法新修正內容將於3月1日生效，修正內容包括延長工作時間、輪班間隔休息時間調整、例假調整、休息日加班費核實計算、加班時數以1：1換補休、年度未休完特休遞延等規定，台中市政府勞工局提醒雇主應配合法令，修正工作規則的相關內容並陳報勞工局核定。
勞工局長黃荷婷表示，工作規則是雇主依事業性質訂定的重要人事管理規定，影響勞工勞動條件及權益甚鉅，因此勞基法規定，僱用勞工人數在30人以上的事業單位，應訂定工作規則並報請勞工局核備通過後，在事業場所內公開揭示；此外，工作規則的內容也應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時配合修正，修正時也應報核。
黃局長也提醒事業單位，依據勞動基準法第70條及施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於事業場所內公告並印發各勞工。
如未依法訂定工作規則者，可依勞基法第79條第3項規定處2萬元以上30萬元以下罰鍰及依法公布事業單位名稱。事業單位如需工作規則範例參考，可至市府勞工局網站(http://www.labor.taichung.gov.tw/23939/23987/24035/362881/post/)下載運用。如有任何疑義，可電詢04-22289111分機35224或35217。
勞工局長黃荷婷表示，工作規則是雇主依事業性質訂定的重要人事管理規定，影響勞工勞動條件及權益甚鉅，因此勞基法規定，僱用勞工人數在30人以上的事業單位，應訂定工作規則並報請勞工局核備通過後，在事業場所內公開揭示；此外，工作規則的內容也應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時配合修正，修正時也應報核。
黃局長也提醒事業單位，依據勞動基準法第70條及施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於事業場所內公告並印發各勞工。
如未依法訂定工作規則者，可依勞基法第79條第3項規定處2萬元以上30萬元以下罰鍰及依法公布事業單位名稱。事業單位如需工作規則範例參考，可至市府勞工局網站(
發佈日期: 2018-02-27
新聞分類: #地方 #台中市
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