【記者張世昌／台中報導】明(28)日為228和平紀念日，依據勞動基準法規定，228和平紀念日為國定假日，雇主若請勞工於當日出勤，依法應加倍發給工資，若當日適逢事業單位所排定的休息日或例假日，勞資雙方應協商另行安排其他工作日補休1日，至於補休日則可由勞資雙方協商議定。
勞工局長黃荷婷指出，事業單位如經勞資雙方事前協商同意，將228和平紀念日與其他工作日調移，則228當日已成為工作日，員工當天出勤不生工資加給問題。
黃局長也呼籲，雇主若因業務需要，讓勞工於228和平紀念日或在協商調移後的補休日出勤工作，除應徵得勞工同意之外，工資並應加倍發給，請事業單位務必遵守法令規定，落實照顧勞工休假權益，以免衍生勞資爭議。
此外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖然工作態樣不一，也適用勞動基準法休假規定。事業單位如違反規定，將依勞動基準法第79條規定，處2萬元以上100萬元以下罰鍰。
如有勞動權益問題，可下載市府勞工局「勞動權益通App」查詢各項資訊，或至勞工局官網(http：//www.labor.taichung.gov.tw/)下載專屬「QRCode」，也可至台灣大道文心樓1樓新市政服務中心諮詢，或電洽1999市民專線。
勞工局長黃荷婷指出，事業單位如經勞資雙方事前協商同意，將228和平紀念日與其他工作日調移，則228當日已成為工作日，員工當天出勤不生工資加給問題。
黃局長也呼籲，雇主若因業務需要，讓勞工於228和平紀念日或在協商調移後的補休日出勤工作，除應徵得勞工同意之外，工資並應加倍發給，請事業單位務必遵守法令規定，落實照顧勞工休假權益，以免衍生勞資爭議。
此外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖然工作態樣不一，也適用勞動基準法休假規定。事業單位如違反規定，將依勞動基準法第79條規定，處2萬元以上100萬元以下罰鍰。
如有勞動權益問題，可下載市府勞工局「勞動權益通App」查詢各項資訊，或至勞工局官網(
發佈日期: 2018-02-27
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