【記者宋仁傑/新北報導】您清楚自身勞動權益嗎?雇主要如何才能避免誤觸法令地雷?新北勞工局推出「勞動法令整合教育宣導」，只要透過1張申請表，勞工局就會外送專家學者進入職場，逐一解說勞雇雙方常有的法令疑義，有利勞工及雇主吸收新知，全程免費，即日起可向勞工局提出申請。
勞工局表示，為協助勞雇雙方即時Update現行勞動法令資訊，並加強勞資關係及促進就業實質平等，特別邀請具備專業素養及實務經驗的律師、教授及調解委員進入新北市各事業單位現場授課，課程內容包括勞動基準法、性別工作平等法及就業服務法等，今年更因應職場新興議題「職場霸凌及心理健康」，新增「職場健康促進」及「職場不法侵害預防」等課程，勞工局期待與雇主一同營造更健康、友善的職場環境。
勞工局長許秀能表示，新北市每年平均受理4,000多件的勞資爭議調解案及上百件的就業歧視申訴案，許多案件起因皆出於對勞動法令的不瞭解，因此希望透過勞動法令入場宣導，提升勞雇雙方對法令的認知，以維護勞工權益並減少糾紛；尤其針對勞基法新修條文於107年3月1日正式上路後，關於加班補休、特休遞延、例假日調整等新規定，常有民眾或企業人資向勞工局尋求解答，未來也將持續透過入場勞教的方式加強宣導。
勞工局提醒，凡是在新北市設有工作場所的事業單位皆可提出「勞動法令整合教育宣導」申請，另為有效利用教學資源，每場課程須有20人以上參加，歡迎有興趣的事業單位至新北勞動雲/線上預約(網址：https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Reserve)提出申請，或電洽(02)29603456分機6365林先生，名額有限，動作要快喲!
勞工局表示，為協助勞雇雙方即時Update現行勞動法令資訊，並加強勞資關係及促進就業實質平等，特別邀請具備專業素養及實務經驗的律師、教授及調解委員進入新北市各事業單位現場授課，課程內容包括勞動基準法、性別工作平等法及就業服務法等，今年更因應職場新興議題「職場霸凌及心理健康」，新增「職場健康促進」及「職場不法侵害預防」等課程，勞工局期待與雇主一同營造更健康、友善的職場環境。
勞工局長許秀能表示，新北市每年平均受理4,000多件的勞資爭議調解案及上百件的就業歧視申訴案，許多案件起因皆出於對勞動法令的不瞭解，因此希望透過勞動法令入場宣導，提升勞雇雙方對法令的認知，以維護勞工權益並減少糾紛；尤其針對勞基法新修條文於107年3月1日正式上路後，關於加班補休、特休遞延、例假日調整等新規定，常有民眾或企業人資向勞工局尋求解答，未來也將持續透過入場勞教的方式加強宣導。
勞工局提醒，凡是在新北市設有工作場所的事業單位皆可提出「勞動法令整合教育宣導」申請，另為有效利用教學資源，每場課程須有20人以上參加，歡迎有興趣的事業單位至新北勞動雲/線上預約(網址：https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Reserve)提出申請，或電洽(02)29603456分機6365林先生，名額有限，動作要快喲!
發佈日期: 2018-04-02
新聞分類: #地方 #頭條 #新北市
新聞標籤:
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