(記者張金源/宜蘭報導)宜蘭縣政府勞工處，今(20)日針對一起漁工與雇主糾紛案，遭漁工職業工會不實指控做澄清說明。
宜蘭縣政府勞工處澄清說明:
案例一說明:
1.本案申訴人於該雇主處所工作近五年，本案勞方係由勞動部勞動力發展署許可引進，文件亦經母國官方驗證，經查雇主已依約定給付薪資及給付獎金等，勞方對此並無異議，並無所述人口販運之情事。
2.勞方於5月8日向1955申訴雇主及船員有打人事件時已表示目前安全，不需要協助報警和安置，希望轉換雇主。本府亦於當日向其委任仲介表示已有爭議協助處理，當日雇主已於仲介處所協調，因適逢捕捉鮪魚汛期，捕魚期過後可以放假三個月，薪資照領，雇主亦希望勞工能再一起出港作業， 惟勞工已無意願，因雇主為了生計必需出港作業，經本府多次洽詢亦尚未回港，亦請雇主之妻透過衛星電話聯絡後，與雇主約定回港時間6月14日召開協調會議，雙方終止聘僱關係，辦理轉換雇主程序。
3.另本府亦於5月18、31日電洽勞方，詢問勞方是否有要向雇主提出傷害告訴的意願，惟勞方表示目前並不提告，於協調會當天亦有向勞方告知可於事發後6個月內提告，亦有向受任人汪先生說明，本府悉依法行政，並無未依「加強外勞人身侵害案件業務聯繫與處理原則」辦理。
4.協調會議當場有勞資雙方當事人及雙方受託人在場，所述「本案不相干之第三人」，係為雇主之受託人，為避免勞資雙方因溝通不良而產生誤會，亦希望勞資雙方能針對問題釐清並解決，本府針對勞工申訴事項進行釐清及協調，有助於問題之解決，並督促雇主改善對待勞工之行為，並無洩密之行政瑕疵。
回應:案例二
1.W君於106年6月8日親自至縣府辦理解約驗證，本府並依驗證程序規定辦理在案。
2.106年6月9日辦理外籍漁工管理宣導會時，因現場與會漁工(W君之兄長)向縣府告知W君因罹患癌症，且已解約驗證，並排定於6月20前回國，詢問後續縣府能否有相關協助。
3.本府於接獲此案件後，惟恐此案件有強迫遣返及侵害外勞人權情事發生，旋於當場回覆該提問者，有關解約驗證係雙方合議終止聘僱，不得有強迫遣返之情事，並立即與當事人取得聯繫，探詢其真實意願，W君表示當時確有回國意願，但經兄弟勸說台灣醫療品質較好，又想留在台灣接受治療，當時仍難以決定，需再考慮。
4.本府再次向外勞強調於正常勞資關係之下，雇主絕不得強迫遣返，若有此情事，應立即通報縣府或撥打申訴專線1955，並通知該服務之仲介公司需依規定程序辦理，該仲介公司表示基於服務合約精神，定當盡力予以協助就醫或返鄉相關事宜。
5.106年6月15日，經W君與雇主協議決定留在台灣接受治療，並同時向本府申請撤銷終止聘僱關係驗證在案，且自同日起向雇主申請病假，於羅東博愛醫院開始進入療程，雇主亦表示在治療期間，該相關需負擔之款項，包括每月就業安定費與勞健保費，亦將持續繳納(W君之居留期限為106年12月26日)。
對於勞工權益，本府積極介入協助，並無宜蘭縣漁工職業工會李總幹事所陳述之情事。
宜蘭縣政府勞工處澄清說明:
案例一說明:
1.本案申訴人於該雇主處所工作近五年，本案勞方係由勞動部勞動力發展署許可引進，文件亦經母國官方驗證，經查雇主已依約定給付薪資及給付獎金等，勞方對此並無異議，並無所述人口販運之情事。
2.勞方於5月8日向1955申訴雇主及船員有打人事件時已表示目前安全，不需要協助報警和安置，希望轉換雇主。本府亦於當日向其委任仲介表示已有爭議協助處理，當日雇主已於仲介處所協調，因適逢捕捉鮪魚汛期，捕魚期過後可以放假三個月，薪資照領，雇主亦希望勞工能再一起出港作業， 惟勞工已無意願，因雇主為了生計必需出港作業，經本府多次洽詢亦尚未回港，亦請雇主之妻透過衛星電話聯絡後，與雇主約定回港時間6月14日召開協調會議，雙方終止聘僱關係，辦理轉換雇主程序。
3.另本府亦於5月18、31日電洽勞方，詢問勞方是否有要向雇主提出傷害告訴的意願，惟勞方表示目前並不提告，於協調會當天亦有向勞方告知可於事發後6個月內提告，亦有向受任人汪先生說明，本府悉依法行政，並無未依「加強外勞人身侵害案件業務聯繫與處理原則」辦理。
4.協調會議當場有勞資雙方當事人及雙方受託人在場，所述「本案不相干之第三人」，係為雇主之受託人，為避免勞資雙方因溝通不良而產生誤會，亦希望勞資雙方能針對問題釐清並解決，本府針對勞工申訴事項進行釐清及協調，有助於問題之解決，並督促雇主改善對待勞工之行為，並無洩密之行政瑕疵。
回應:案例二
1.W君於106年6月8日親自至縣府辦理解約驗證，本府並依驗證程序規定辦理在案。
2.106年6月9日辦理外籍漁工管理宣導會時，因現場與會漁工(W君之兄長)向縣府告知W君因罹患癌症，且已解約驗證，並排定於6月20前回國，詢問後續縣府能否有相關協助。
3.本府於接獲此案件後，惟恐此案件有強迫遣返及侵害外勞人權情事發生，旋於當場回覆該提問者，有關解約驗證係雙方合議終止聘僱，不得有強迫遣返之情事，並立即與當事人取得聯繫，探詢其真實意願，W君表示當時確有回國意願，但經兄弟勸說台灣醫療品質較好，又想留在台灣接受治療，當時仍難以決定，需再考慮。
4.本府再次向外勞強調於正常勞資關係之下，雇主絕不得強迫遣返，若有此情事，應立即通報縣府或撥打申訴專線1955，並通知該服務之仲介公司需依規定程序辦理，該仲介公司表示基於服務合約精神，定當盡力予以協助就醫或返鄉相關事宜。
5.106年6月15日，經W君與雇主協議決定留在台灣接受治療，並同時向本府申請撤銷終止聘僱關係驗證在案，且自同日起向雇主申請病假，於羅東博愛醫院開始進入療程，雇主亦表示在治療期間，該相關需負擔之款項，包括每月就業安定費與勞健保費，亦將持續繳納(W君之居留期限為106年12月26日)。
對於勞工權益，本府積極介入協助，並無宜蘭縣漁工職業工會李總幹事所陳述之情事。
發佈日期: 2017-06-20
新聞分類: #政治 #產經 #宜蘭縣
新聞標籤:
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